Gestion du personnel de l’administration fédérale : le Conseil fédéral adopte le rapport 2025
Berne, 06.03.2026 — Le rapport sur la gestion du personnel permet au Conseil fédéral de communiquer chaque année des informations sur l’évolution de ce domaine au sein de l’administration fédérale. Le Conseil fédéral a adopté le rapport pour l’année 2025 lors de sa séance du 6 mars 2026. Cinq des onze valeurs cibles stratégiques définies pour la période 2024 à 2027 ont été atteintes. La proportion de femmes dans les classes de salaire 30 à 38 a notamment augmenté, passant de 28,7 à 30 %.
Le Conseil fédéral a adopté le rapport sur la gestion du personnel pour l’année 2025 et l’a transmis aux Commissions de gestion et aux Commissions des finances des Chambres fédérales. Afin de mesurer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la politique du personnel de l’administration fédérale, il fixe pour chaque législature une série d’objectifs stratégiques sous la forme de valeurs cibles.
Le 1er mai 2024, le Conseil fédéral a décidé de se concentrer durant la législature 2024 à 2027 sur onze valeurs cibles concernant six domaines importants de la politique du personnel, à savoir la répartition selon le sexe, la représentation des communautés linguistiques, la proportion de personnes handicapées, la proportion d’apprentis, la proportion de stagiaires des hautes écoles et la proportion d’apprentis et de stagiaires des hautes écoles restant au service de l’administration fédérale au terme de leur formation. Définies sous la forme de fourchettes, les valeurs indiquent la situation visée à la fin de l’année 2027.
Cinq valeurs cibles stratégiques ont été atteintes
Durant la deuxième année sous revue de la période législative 2024 à 2027, cinq des onze valeurs cibles stratégiques ont été atteintes. Il s’agit notamment de la proportion de femmes dans les classes de salaire 30 à 38 (passant de 28,7 à 30 %) et de la proportion de femmes au sein de la Défense (passant de 15 à 16,3 %).
En outre, les proportions des quatre langues nationales atteignent les valeurs cibles (69,1 % pour l’allemand, 23,5 % pour le français, 7 % pour l’italien, 0,5 % pour le romanche). Enfin, la proportion d’apprentis (4,1 %) et celle de stagiaires des hautes écoles (2,3 %) se situent toujours dans la fourchette visée.
Les valeurs concernant la répartition globale selon le sexe, la proportion de femmes dans les classes de salaire 24 à 29, la proportion de femmes au sein du Corps des gardes-frontière et la proportion de personnes handicapées sont encore légèrement inférieures aux objectifs fixés. Dans l’ensemble, l’évolution de la répartition selon le sexe est cependant réjouissante, car toutes les valeurs se sont améliorées par rapport à l’année précédente. L’atteinte des objectifs reste néanmoins un défi pour ce qui est de la proportion d’apprentis et de stagiaires des hautes écoles restant au service de l’administration fédérale au terme de leur formation.